Job hos ETU Forsikring A/S
Ledige stillinger:
ETU Forsikring A/S har pt. ingen ledige stillinger.
Uopfordret ansøgning:
Hos ETU Forsikring A/S er vi altid interesseret i, at modtage en ansøgning fra dig, specielt hvis du har en baggrund fra forsikringsbranchen. Dette er ofte en fordel for os som selskab og dig som ansøger, hvis det drejer sig om job inden for police- og skadearbejde.
Send din ansøgning til personalechef Ilse Heitmann Madsen på ihm(at)etuforsikring.dk
Hos ETU Forsikring A/S er vi altid interesseret i, at have kvalificeret personale.
Vi kender vigtigheden i at have de rette personer på de ”rigtige pladser” og kombinerer effektivitet og målrettet arbejdsindsats, så det bliver sjovt at gå på arbejde.
Generelt har vi stillinger indenfor police-, skade- og administrationsarbejde (økonomi, IT & HR), men vil du være en af de første, der modtager besked om en ledig stilling, er du velkommen til at sende os din ansøgning og CV på ihm(at)etuforsikring.dk, så vi kan oprette dig i vores jobdatabase.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Vores medarbejderpolitik er:
- Kompetente og engagerede medarbejde
- God og alsidig forsikrings viden
- Ansvar og kompetence i sagsbehandling
- Alvor og sjov i det rette perspektiv
- Glæde og stolthed i ansættelsen
- Personlig udvikling
- Respekt for forskelligheder
- Godt kammeratskab
Alle jobs i ETU Forsikring A/S er meningsfyldte; medarbejderne er ligeværdige samtidig med, at vi løfter i flok.
Ved at fordele arbejdsopgaver i størst muligt omfang sikrer vi, at alle, der er med til at løse opgaverne, oplever medindflydelse og derfor udviser ansvarlighed. Du bliver del af et team, der skaber synlige resultater.
Uddannelse er nødvendig for yderligere vækst. Derfor benytter vi branchens uddannelsesorgan Forsikringsakademiet til såvel ny- som efteruddannelse.
Hos ETU Forsikring A/S arbejder vi med nedenstående værdier:
Socialt ansvar:
Vi lægger stor værdi i, at udvise ansvar for andre mennesker. Både over for vores medarbejdere og over for de mennesker, som er afhængige af vores produkter.
Flexjob:
Job på nedsat tid eller med skånehensyn, giver den enkelte mulighed for stadig at deltage på arbejdsmarkedet, og føle sig brugbar i modsætning til en "passiv" tilværelse på førtidspension.
Seniorpolitik:
Kodeordene er anerkendelse af de ældre medarbejderes store viden og erfaring og inddragelse af både unge og ældre i beslutningsprocesserne.
Sikkerhed:
Et godt arbejdsmiljø og et højt sikkerhedsniveau for vores medarbejdere er en forudsætning for at drive en sund og effektiv virksomhed.
